獻哈達的禮儀，體驗酥油茶的制作過程；下午分組進行 “年俗任務挑戰”，一組跟隨非遺傳承人學剪拜年窗花，一組協作制作青海特色年食 “焜鍋饃饃”，一組排練簡單的鍋莊舞；晚上舉辦 “篝火拜年晚會”，團隊成員與當地村民共同圍著篝火跳鍋莊，分享白天的體驗心得，在歡樂氛圍中增進團隊情誼。第三天為 “同心創味?團隊凝聚”，上午安排 “團隊年禮創作” 任務，各小組利用前兩天收集的民俗元素（如窗花、經幡圖案），共同設計并制作專屬團隊的 “拜年禮盒”，禮盒內可放入成員親手制作的焜鍋饃饃、書寫的春聯等；下午舉辦 “成果展示與總結會”，各小組展示團隊年禮并分享團建感悟，***由主辦方為每位成員頒發 “西寧年味體驗證書”，活動結束后統一返程。整個流程既保證了民俗體驗的深度，又融入了團隊協作任務，節奏張弛有度，兼顧文化性與團建性。如何通過貿易團建服務策劃聯系人獲取更多資源？維探（上海）為您建議！肥西企業團建服務策劃

老街年味尋寶” 是本次團建活動***天下午的**團隊協作任務，旨在通過趣味尋寶的形式，讓團隊成員快速熟悉西寧老街的年味氛圍，同時培養團隊的溝通與協作能力。任務前期，主辦方提前在莫家街、水井巷兩條老街布置好 “尋寶線索”，線索分為三類：一是 “年味物品線索”，如 “白色乳狀、入口香甜，是青海人過年常吃的乳制品”（答案為奶皮）；二是 “民俗場景線索”，如 “紅色紙張、黑色字跡，貼在門上寓意吉祥”（答案為春聯）；三是 “互動任務線索”，如 “找到一位售賣馓子的商販，向其學習一句土族拜年語并錄制視頻”。推廣團建服務策劃有哪些貿易團建服務策劃需求怎樣與行業趨勢相結合？維探（上海）為您分析！

在 “藏式風情風” 小組，成員們用藍、白、紅、綠、黃五種顏色的顏料在禮盒外側繪制經幡圖案，再將剪好的窗花貼在禮盒蓋子上，內部則放入成員親手制作的酥油茶配方卡片、集體錄制的拜年視頻二維碼（提前由工作人員協助制作）；在 “現代年味風” 小組，成員們用紅色彩筆在禮盒上繪制簡約的鍋莊舞人物造型，內部放入成員們手寫的 “團隊成長寄語”—— 每個人寫下本次團建中印象**深刻的瞬間與對團隊未來的期望，再配上團建過程中拍攝的精彩照片。創作過程中，難免出現意見分歧，如有的成員認為禮盒顏色應更鮮艷，有的則認為應更素雅，這時小組會通過投票或折中方案解決，在討論與妥協中增進彼此的理解。3 小時后，各小組完成禮盒制作，在成果展示環節，每個小組的**都自信地講解設計理念

西寧拜年祭團建活動的文化傳承與社會責任策劃（續）民俗文化傳承使者” 證書，鼓勵成員在生活中向他人分享西寧拜年習俗。同時，將活動中的民俗體驗視頻、照片整理成《西寧拜年祭民俗圖鑒》，捐贈給西寧當地中小學，作為傳統文化教育素材，讓更多青少年了解本土民俗。在社會責任方面，策劃 “暖冬公益行動”，組織團隊成員前往西寧周邊貧困村落，為當地留守兒童贈送 “年味禮包”（內含成員親手制作的焜鍋饃饃、春聯、藏式小掛件），并與孩子們一起開展簡易的拜年民俗活動，如剪窗花、唱拜年歌謠。此外，還與當地公益組織合作，以團隊名義捐贈善款，用于資助村落老年活動中心的取暖設備采購，幫助老人溫暖過冬。活動結束后，制作《公益行動紀實》短片，在公司內部與西寧本地媒體平臺傳播，既展現團隊的社會責任感，也呼吁更多人關注西寧周邊村落的發展。通過文化傳承與公益行動的結合，讓團建活動超越 “團隊建設” 本身，實現更大的社會價值。貿易團建服務策劃售后服務，怎樣處理客戶疑慮？維探（上海）耐心解答！

西寧拜年祭團建活動的人員配置策劃 —— 專業高效的執行團隊一支專業高效的執行團隊是團建活動順利開展的**保障，本次西寧拜年祭團建活動根據活動需求，配置多角色、多專業的執行人員，明確分工與職責。首先，設立活動總負責人 1 名，統籌活動全程，負責與委托團隊、當地資源方（如酒店、民俗傳承人、大巴公司）的溝通協調，解決活動中的重大問題；配備活動助理 2 名，協助總負責人處理日常事務，如成員信息統計、物料準備、行程提醒等。其次，按活動環節配置專業人員：民俗指導老師 3 名（分別負責藏族拜年儀式、年食制作、鍋莊舞教學），均為西寧本地非遺傳承人或***民俗**，確保民俗體驗的專業性與真實性與維探（上海）開展貿易團建服務策劃誠信合作，怎樣拓展業務？共同開拓！金山區信息團建服務策劃

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西寧拜年祭團建活動的成員分組策劃合理的成員分組能促進團隊成員間的互動與協作，避免出現 “小團體” 現象，需根據團隊特點設計科學的分組方式。首先，了解委托團隊的內部結構，如成員所屬部門、日常協作頻率、性格特點等，避免將日常工作中緊密協作的成員全部分在同一小組，盡量讓不同部門、不同層級的成員混合分組，促進跨部門、跨層級的交流。本次活動按 “5-6 人一組” 的規模分組，團隊 50 人共分為 9 組，分組方式采用 “抽簽 + 均衡調配” 結合：先準備 9 個寫有不同民族名稱（如藏族、回族、土族等，呼應活動的多民族文化主題）的簽，成員隨機抽簽確定初步分組；之后根據成員的年齡、性別、日常工作角色（如管理者、技術人員、行政人員）進行均衡調配，確保每組都有不同類型的成員，具備多樣化的能力，便于完成各類團隊任務（如年食制作需要動手能力強的成員肥西企業團建服務策劃

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