Primark（普利馬克）驗廠結果評估有哪些？ Primark驗廠結果分為四個等級，評估標準基于社會責任審核，涵蓋勞工權益、健康安全等多方面。 1.等級劃分： （1）紅色（極嚴重）：存在危及生命或極端嚴重不符項，工廠不被批準使用，需立即改進。 （2）紅色：有嚴重不符項和/或大量不符點，不批準使用，需重點整改問題并制定計劃。 （3）橙色/B級：制定大部分保護工人的政策制度，批準使用，但需改正主要和次要問題。 （4）綠色/A級：制定良好政策制度，批準使用，需改正次要問題。 2.評估標準：包括自由選擇雇傭、結社自由、安全衛生條件、禁止童工、支付生活工資、合理工時、禁止歧視等。結社自由與集體談判權：PRIMARK的社會責任要求。深圳PRIMARK驗廠培訓方案

Primark驗廠申請前自評的主要項 Primark驗廠申請前自評主要涵蓋法律法規遵守、運營文件與資質、勞工權益、健康與安全、質量管理及環境管理等項目。 1.法律法規遵守：確保遵守當地勞工、環境、商業倫理相關法規。 2.運營文件與資質：檢查營業執照、生產許可證、租賃協議、工廠簡介等文件有效性。 3.勞工權益：審查工時記錄、工資單、勞動合同，確保無童工、強迫勞工，工資加班費合規。 4.健康與安全：評估工作環境安全，檢查設備防護、消防措施、安全培訓記錄及應急預案。 5.質量管理：審查原材料來源、生產工藝及產品檢測記錄。 6.環境管理：檢查環保驗收報告、排放控制措施等。深圳PRIMARK驗廠培訓方案從合規到優異：PRIMARK驗廠如何成為企業管理的催化劑？

供應商要怎么配合PRIMARK驗廠？ 供應商配合PRIMARK驗廠審核需完成申請、文件準備、配合審核及整改跟進等步驟。 提交申請與資料：在官方渠道提交驗廠申請及公司/工廠基本信息，準備員工工時記錄、工資單、合同等文件。 配合審核流程：熟悉審核流程，審核時積極提供資料、配合現場檢查（設施、消防等）及員工訪談。 整改與跟進：對審核發現的不符合項，制定整改計劃并按要求實施，提交整改進度報告，配合后續跟蹤審核。針對審核報告中的問題，制定詳細的整改計劃，明確責任人、整改措施和完成時間，嚴格按照計劃進行整改，并定期向 PRIMARK 匯報整改進展情況，確保問題得到有效解決。

PRIMARK驗廠現場檢查什么？如何避開問題項？ PRIMARK驗廠現場檢查涵蓋勞工權益、安全健康、環保、商業道德及文件記錄，避免問題需全方面合規并做好準備。 1.檢查內容包括：勞工權益（工資工時、合同社保等）、安全健康（消防設施、防護設備等）、環保（處理設備運行及排放）、商業道德（禁止不正當行為）、文件記錄（真實完整的相關文件）。 2.避免問題項需：確保文件完整真實，如工資工時記錄等；完善安全環保措施，如消防和防護設備；禁止童工、強迫勞動等零容忍行為；審核時全方面配合，不拒絕提供資料或限制查看；管理供應鏈，確保外發廠合規。5分鐘快速了解PRIMARK驗廠流程與主要要求。

PRIMARK驗廠對產品質量管理的審核內容 PRIMARK驗廠對產品質量管理的審核內容包括原材料、生產工藝、產品檢測及管理體系認證。 1.原材料檢驗：要求供應商提供質量可靠的原材料，如纖維、紗線、面料等，驗廠會對原材料進行嚴格檢驗。 2.生產工藝審查：對紡織、印染、裁剪、縫制等各環節進行嚴格審查，確保生產過程無質量問題。 3.產品質量檢測：對產品外觀質量、內在質量和使用性能等進行嚴格檢測。 4.管理體系認證：要求供應商通過ISO9001等管理體系認證，并審核其管理體系。 5.文件審核：包括質量管理體系認證證書、產品質量檢驗報告、合格證明等文件。消防安全攻堅：確保通過PRIMARK嚴格檢查的必備措施。武漢PRIMARK驗廠申請流程難不難

健康與安全審核重點：PRIMARK現場檢查的100個細節。深圳PRIMARK驗廠培訓方案

Primark驗廠對工廠有哪些要求？ 1.法律法規合規：嚴格遵守所在國家和地區法律法規，包括勞工權益、環境責任和商業道德等方面。 2.勞工權益保障：禁止童工和強迫勞動，保障自由選擇雇傭關系。工資符合國際標準和當地法律，按時發放；每月加班一般不超36小時，特殊情況需申請批文。 3.文件記錄：需準備工時記錄、工資單、員工合同等，確保真實準確。 4.工作環境與安全：提供安全健康的工作環境，包括穩固建筑結構、消防設施、緊急撤離計劃，定期消防演習和培訓。配備必要勞保用品，如安全帽、防護手套等，并確保員工正確使用。合理處理廢物、管理資源、控制污染，具備相應環保設施并確保正常運行，遵守環保法規。 5.質量管理：建立有效質量管理體系，確保產品符合Primark質量標準。深圳PRIMARK驗廠培訓方案