NIKE驗(yàn)廠要注意哪些關(guān)鍵問題點(diǎn)？ 1.勞工權(quán)益：嚴(yán)禁童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)；工資不得低于當(dāng)?shù)鼗緲?biāo)準(zhǔn)并須按時(shí)支付；加班需符合法律規(guī)定且補(bǔ)償?shù)轿唬槐Ｕ蠁T工合法休假權(quán)利。 2.工作場所健康與安全：確保消防設(shè)施齊全、通道暢通，定期進(jìn)行安全檢查與培訓(xùn)；提供良好的通風(fēng)、照明和安全的操作環(huán)境；制定應(yīng)急預(yù)案并配備必要的防護(hù)設(shè)備。 3.環(huán)境保護(hù)：遵守環(huán)保法規(guī)，妥善管理化學(xué)品存儲(chǔ)與使用，避免排放有害物質(zhì)（遵循MRSL清單），規(guī)范處理廢棄物。 4.管理體系與文件記錄：建立完善的質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)健康安全管理體系，如ISO標(biāo)準(zhǔn)；確保所有文件記錄真實(shí)、完整、可追溯。 5.員工溝通：通過隨機(jī)訪談了解員工真實(shí)想法，確保其對(duì)薪資、工時(shí)、管理無重大不滿。NIKE驗(yàn)廠中的EHS（環(huán)境、健康、安全）審核是什么？揭陽NIKE驗(yàn)廠報(bào)價(jià)

NIKE驗(yàn)廠需要注意些什么？ NIKE驗(yàn)廠需注意社會(huì)責(zé)任、生產(chǎn)管理、質(zhì)量控制等多方面要求。 1.遵守行為準(zhǔn)則，尊重員工權(quán)利，保障不使用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)，支付法定工資并提供福利； 2.生產(chǎn)中不使用制造限用物質(zhì)清單（MRSL）中的有害物質(zhì)； 3.符合社會(huì)勞工整合項(xiàng)目（SLCP）和可持續(xù)制造與采購指數(shù)（SMSI）標(biāo)準(zhǔn)；4. 建立質(zhì)量管理體系，確保原材料質(zhì)量、生產(chǎn)過程可控及產(chǎn)品可追溯； 4.遵守C-TPAT反恐標(biāo)準(zhǔn)； 6. 準(zhǔn)備營業(yè)執(zhí)照、工資記錄、社保繳納等資料，由外部機(jī)構(gòu)（如SGS、BV）審核，等級(jí)需達(dá)銅級(jí)及以上。中山NIKE驗(yàn)廠輔導(dǎo)講解重點(diǎn)NIKE驗(yàn)廠宿舍與食堂衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)檢查什么？

NIKE驗(yàn)廠類型盤點(diǎn) 1.體系審核：主要針對(duì)企業(yè)的管理體系進(jìn)行審核，包括供應(yīng)鏈管理、人力資源管理、溝通管理、環(huán)境管理等。該審核類型注重企業(yè)管理過程和流程的規(guī)范性，考察企業(yè)是否按照相應(yīng)的管理體系標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 2.工廠審核：包括全方面驗(yàn)廠和常規(guī)驗(yàn)廠，主要針對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行審核，涵蓋生產(chǎn)現(xiàn)場的硬件設(shè)施、生產(chǎn)環(huán)境、生產(chǎn)流程、生產(chǎn)安全等方面，重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)的生產(chǎn)能力和現(xiàn)場管理水平。 3.產(chǎn)品審核：主要針對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品進(jìn)行審核，包括產(chǎn)品的質(zhì)量、性能、安全等方面，旨在關(guān)注企業(yè)的產(chǎn)品能力和技術(shù)水平，確保產(chǎn)品符合 NIKE 的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求。 4.Higg 平臺(tái)驗(yàn)證：NIKE 要求供應(yīng)商通過 Higg FEM（工廠環(huán)境模塊）認(rèn)證等，如 Higg FSLM（工廠社會(huì)及勞工模塊）驗(yàn)證，該驗(yàn)證基于 SLCP（社會(huì)勞工整合項(xiàng)目）的標(biāo)準(zhǔn)，通過對(duì)工廠環(huán)境、社會(huì)勞工等方面進(jìn)行評(píng)估，確保供應(yīng)商在可持續(xù)發(fā)展方面符合 NIKE 的要求。

NIKE驗(yàn)廠審查的關(guān)鍵要素有哪些？ 1.工廠設(shè)施與生產(chǎn)能力：確保工廠規(guī)模、設(shè)施完善，設(shè)備安全達(dá)標(biāo)，儲(chǔ)存條件滿足要求。 2.質(zhì)量管理體系：建立嚴(yán)格質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，定期產(chǎn)品檢測(cè)和評(píng)估。 3.法律法規(guī)遵守：符合勞動(dòng)法、環(huán)境法及產(chǎn)品安全法規(guī)等。 4.工人的權(quán)益與福利：保障合法勞工權(quán)益（如結(jié)社自由、休息休假權(quán)），提供安全健康工作環(huán)境，禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)和童工，支付合理工資。 5.環(huán)境保護(hù)：遵守當(dāng)?shù)丨h(huán)保法規(guī)，控制生產(chǎn)污染。 6.工時(shí)合規(guī)：符合當(dāng)?shù)丶癗IKE標(biāo)準(zhǔn)，無超時(shí)工作。 7.行為準(zhǔn)則與限用物質(zhì)：遵循NIKE行為準(zhǔn)則，生產(chǎn)中不使用有害物質(zhì)。NIKE驗(yàn)廠簡介：勞工權(quán)益與反恐（C-TPAT）的雙重考驗(yàn)。

NIKE驗(yàn)廠常見問題與解決方案? 一、常見問題 1.勞工權(quán)益：非法雇傭童工、工資低于標(biāo)準(zhǔn)/拖欠、超時(shí)加班無補(bǔ)償、侵犯工人的權(quán)利（如搜身、體罰）。 2.工作環(huán)境與安全：通風(fēng)照明差、消防設(shè)施不足/培訓(xùn)缺失、宿舍擁擠衛(wèi)生差。 3.文件記錄：不完整或不準(zhǔn)確，無法證明合規(guī)。 4.環(huán)境保護(hù)：未采取環(huán)保措施、化學(xué)品管理不當(dāng)。 5.質(zhì)量管理：生產(chǎn)過程控制不嚴(yán)、質(zhì)量體系不完善。 二、解決方案 1.勞工整改：嚴(yán)格年齡審核，確保工資達(dá)標(biāo)且按時(shí)發(fā)放，控制加班并支付加班費(fèi)，杜絕侵權(quán)行為。 2.環(huán)境安全：改善廠房通風(fēng)照明，配齊消防設(shè)施并定期培訓(xùn)，優(yōu)化宿舍條件。 3.文件管理：建立完整合規(guī)文檔，包括工資記錄、培訓(xùn)記錄、認(rèn)證許可等。 4.環(huán)保措施：落實(shí)環(huán)保要求，規(guī)范化學(xué)品存儲(chǔ)與處理。 5.質(zhì)量提升：加強(qiáng)生產(chǎn)過程控制，完善質(zhì)量管理體系。搞定NIKE驗(yàn)廠員工檔案與勞動(dòng)合同。揭陽NIKE驗(yàn)廠報(bào)價(jià)

如何有效應(yīng)對(duì)NIKE驗(yàn)廠的突擊審核？揭陽NIKE驗(yàn)廠報(bào)價(jià)

NIKE驗(yàn)廠供應(yīng)商整改與認(rèn)證流程 1.審核結(jié)果反饋：審核結(jié)束后，審核團(tuán)隊(duì)與工廠管理層召開末次會(huì)議，出具臨時(shí)報(bào)告，列明問題清單及改進(jìn)建議。 2.制定整改計(jì)劃：工廠需在 5-10 個(gè)工作日內(nèi)提交書面整改計(jì)劃。首先要進(jìn)行根因分析，然后根據(jù)問題嚴(yán)重性設(shè)定可量化目標(biāo)，并制定具體措施，明確責(zé)任分配，將措施分配至具體部門。 3.執(zhí)行整改措施：工廠按計(jì)劃逐步實(shí)施整改，管理部門定期檢查進(jìn)展，記錄整改前后數(shù)據(jù)，如粉塵濃度對(duì)比、工資調(diào)整記錄等。 4.提交整改報(bào)告與驗(yàn)證：工廠需提供整改證據(jù)，如照片、培訓(xùn)記錄、支付憑證等，NIKE或其指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場復(fù)查或文件審核。復(fù)查標(biāo)準(zhǔn)是整改措施需解決違規(guī)問題，若單補(bǔ)發(fā)工資但未建立長效工資核查機(jī)制，仍會(huì)被判定不合格。 5.認(rèn)證：若整改通過，NIKE 會(huì)根據(jù)工廠的合規(guī)程度頒發(fā)相應(yīng)的驗(yàn)廠認(rèn)證，認(rèn)證等級(jí)分為金、銀、銅、黃、紅、零，黃及以下等級(jí)需持續(xù)改進(jìn)。揭陽NIKE驗(yàn)廠報(bào)價(jià)