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來源: 發布時間:2025-12-09

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    在萬米成線餐飲集團嚴密的餐飲品質管控體系中,萬小米商學院無疑扮演著“標準制定者與踐行監督者”的雙重關鍵角色。圍繞“放心湯、放心米線”這一品牌承諾,學院聯合集團品控部門耗時半年,走訪全國15個食材產地,調研200余家門店運營數據,從而開發出涵蓋“食材溯源-加工制作-成品檢驗-門店交付”的全流程培訓課程體系。課程中,從東北大米的產地溯源認證流程,到骨湯熬制需滿足的8小時慢燉標準,再到每一種配料的新鮮度檢測方法與保質期規范,每一項內容都有明確的量化教學標準和可視化操作指南。商學院創新性地采用“理論授課+模擬實操+門店見習”的三階培養模式,學員需在學院的模擬廚房完成300小時以上的實操訓練,期間要通過10次階段性考核,包括對不同批次的米線口感、湯底風味進行盲測,以及接受第三方食品安全機構的突擊抽檢,全部合格后方可正式上崗。此外,學院緊跟行業政策與消費需求變化,每季度更新課程內容,將的食品安全法規、營養搭配知識以及消費者關注的健康飲食理念納入教學大綱,確保集團全國各大門店的產品品質都能始終如一,以專業嚴謹的教學力量生動詮釋“誠信鑄品牌”的企業追求。 加盟萬小米方便米線,商學院提供選址的專業數據分析。

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    以“仁愛暖世人”的企業使命為根本導向,萬小米商學院突破了傳統企業培訓只重技能的局限,打造出一套兼具專業素養培養和人文關懷的員工培養體系,著力提升員工的職業幸福感和歸屬感。學院不僅開設了“餐品制作技能”“服務規范”等專業課程,還特別設置了“心理健康疏導”“職業規劃咨詢”“壓力管理技巧”等人文類特色課程,邀請專業的心理咨詢師和職業規劃師授課,幫助員工緩解餐飲行業高負荷工作帶來的壓力,明確個人職業發展方向。針對集團近40%的異地員工,商學院主動聯合行政部門建立“異地員工幫扶機制”,為新入職的異地員工提供無償住宿安置服務,協助辦理居住證、社保轉移等手續,對于有子女入學需求的員工,安排專人對接當地教育部門和學校,提供政策咨詢和入學協助,讓員工在陌生的城市感受到家的溫暖。在團隊建設方面,學院每季度組織各門店員工開展拓展訓練、公益志愿服務等活動,比如組織員工走進養老院開展義務送餐服務,既增強了團隊的凝聚力和向心力,又踐行了企業的仁愛理念。當員工遇到疾病、家庭變故等困難時,商學院會首要時間牽頭組織內部幫扶活動,發起愛心捐款、協調調崗減負等,將企業的關愛傳遞到每一位員工心中。這種“以人為本”的培養理念。 萬小米方便米線誠邀加盟伙伴,萬小米商學院助力店面升級。天津有什么萬小米商學院推薦

萬小米商學院為加盟商詳解方便米線的儲存與保鮮技術。江蘇萬小米商學院加盟品牌

    萬小米商學院始終將“立德守正”作為人才培養的首要準則,深刻認識到餐飲行業的誠信道德是品牌立身之本,為此構建了一套獨具特色的職業道德教育體系,貫穿人才培養的全過程。在學院開設的所有課程中,都強制性融入誠信教育內容,其中“餐飲行業職業道德”更是作為新員工入職的必修課,課時占比不低于總課程的15%。課程通過“餐飲行業誠信經營典范案例”“違規操作導致品牌崩塌的警示錄”等正反兩方面的教學素材,結合集團內部的誠信獎懲制度,強化員工的責任意識和底線思維。針對食材采購、財務結算、品質檢驗等容易出現道德風險的關鍵崗位,商學院專門開設“廉潔從業專項培訓”,邀請集團紀檢部門負責人授課,詳細講解行業潛規則的防范方法,并組織員工簽訂《職業道德與廉潔從業承諾書》,建立“日常監督+季度考核+年度評審”的全程監督機制。在日常教學和實訓中,授課導師更是以身作則,堅持“不欺客、不摻假、不敷衍”的工作態度,比如在食材處理實訓中,嚴格要求學員剔除每一份不新鮮的配料,用實際行動為學員樹立榜樣。這種將道德教育與技能培訓深度融合的模式,讓“誠信鑄品牌”的理念不再是空洞的口號,而是轉化為每一位員工的自覺行動。 江蘇萬小米商學院加盟品牌

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