駿伯人力集團(tuán)勞務(wù)外包、人才派遣和人事外包業(yè)務(wù)覆蓋各地市，已實(shí)現(xiàn)國內(nèi)范圍內(nèi)全域覆蓋。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)連鎖經(jīng)營，勞務(wù)派遣服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)350多個(gè)。上萬家客戶見證、二十幾萬外包人員的認(rèn)可，隊(duì)伍龐大、服務(wù)便捷，能獲得更快速的響應(yīng)和支持，溝通成本更低。

22年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)流程，還配備 7×24 小時(shí)跟進(jìn)服務(wù)機(jī)制。每個(gè)企業(yè)客戶會(huì)有專屬客服專員對接，處理從用工備案到糾紛協(xié)調(diào)的全流程事務(wù)，同時(shí)依托集團(tuán)的 ERP 信息化系統(tǒng)，能實(shí)現(xiàn)五險(xiǎn)一金、工資線上增減變動(dòng)，提升邯鄲本地企業(yè)合作的便捷性。

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，擁有二十多年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷了市場的長期考驗(yàn)，對政策變化、行業(yè)趨勢有深刻的理解。

駿伯人力集團(tuán)憑借其覆蓋的網(wǎng)絡(luò)、專業(yè)資質(zhì)、豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及良好的口碑，在勞務(wù)派遣和人事代理服務(wù)領(lǐng)域表現(xiàn)出色。模式尤其適合跨地區(qū)企業(yè)，能夠有效降低用工成本，規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)，并提供一站式人力資源解決方案，客戶普遍認(rèn)可其人事外包服務(wù)規(guī)范性和高效性。

企業(yè)組織人力資源管理架構(gòu)中那些項(xiàng)目適合外包？

對于人力資源管理來講，工作分析與崗位描述、員工招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、 薪酬、福利、員工社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力管理信息系統(tǒng)等工作是可以考慮外包，選擇勞務(wù)派遣方式用工或者人力資源外包服務(wù)。

懷化企業(yè)單位采用勞務(wù)派遣、企業(yè)人事薪酬業(yè)務(wù)外包的好處：

1.能降低各企業(yè)的用人成本及支出，減少人員儲備，降低固定人工成本。

2.可做到“你用人，我管人”的管理機(jī)制，降低人力資源管理和制度成本，降低用工成本，提高市場競爭力，使企業(yè)的人事管理更為便捷。

3.減少企業(yè)與勞工之間的各種工傷勞資爭議，以及可以避免周旋與日益復(fù)雜的規(guī)定和要求，節(jié)省管理成本。

4.企業(yè)可根據(jù)定單或季節(jié)的需要，靈活調(diào)整工人數(shù)量和工種。

5.有利于降低招聘成本，有利于降低培訓(xùn)成本，有利于降低薪酬支出。

駿伯人力集團(tuán)懷化勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)工作流程和人力資源業(yè)務(wù)外包內(nèi)容如下：

1.與用工單位洽談簽約；被派遣勞動(dòng)者招聘；2.被派遣勞動(dòng)者入職辦理；

3.引導(dǎo)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)入用工單位；4.代收被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、五險(xiǎn)一金等；

5.被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放；6.為被派遣勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金等；

7.被派遣勞動(dòng)者被用工單位退回的后續(xù)服務(wù)；8.被派遣勞動(dòng)者離職退出；

9.協(xié)助被派遣勞動(dòng)者工傷處理。