SGP驗廠需提前準備的資料 一、公司資質(zhì)文件 1.企業(yè)注冊證明：如營業(yè)執(zhí)照，是企業(yè)合法運營的基礎(chǔ)證明材料。 2.稅務登記證：反映其遵守國家稅收法規(guī)的狀況。 3.組織機構(gòu)代碼證：便于相關(guān)部門對企業(yè)進行管理和統(tǒng)計。 二、員工相關(guān)資料 1.員工勞動合同：明確工廠與員工之間的勞動關(guān)系，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務，是保障員工權(quán)益的重要依據(jù)。 2.工資記錄：過去12個月的工資單，要清晰記錄員工的工資構(gòu)成、發(fā)放時間、金額等信息，確保工資支付符合法律法規(guī)要求。 3.考勤記錄：同樣涵蓋過去12個月，能反映員工的正常工作時間、加班時間等情況，以驗證工廠是否遵守工時規(guī)定。 4.社保繳納記錄：證明工廠按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，保障員工的社會保障權(quán)益。 5.員工檔案：包含員工的個人信息、入職時間、培訓記錄等，有助于了解員工的基本情況和職業(yè)發(fā)展軌跡。 6.員工培訓記錄：特別是新進員工和崗位轉(zhuǎn)換員工的安全衛(wèi)生培訓記錄，體現(xiàn)工廠對員工培訓的重視，確保員工具備必要的安全和衛(wèi)生知識。關(guān)于SGP驗廠審核的應對方法。蘇州指導可口可樂SGP驗廠

SGP驗廠指導方法 一、前期準備 1.了解 SGP 標準：深入學習 SGP 驗廠的具體要求。 2.建立管理體系：構(gòu)建符合 SGP 要求的管理體系。 3.準備文件資料：整理并提交企業(yè)注冊證明、員工勞動合同、環(huán)境管理文件等相關(guān)文件。 二、現(xiàn)場審核應對 1.生產(chǎn)環(huán)境檢查：確保生產(chǎn)區(qū)、宿舍、食堂等區(qū)域安全衛(wèi)生，設(shè)備狀態(tài)良好。制定并演練應急預案。 2.文件記錄審查：提供真實、完整的文件記錄，配合審核員現(xiàn)場核對。 3.員工訪談配合：企業(yè)應提前做好員工溝通工作，確保員工能夠真實反映情況。 三、整改與持續(xù)改進 1.制定整改計劃：根據(jù)審核結(jié)果，制定詳細的整改計劃，明確責任人、整改措施和完成時間。對于嚴重不符合項，應立即采取行動進行整改；對于輕微不符合項，也需按時完成整改，以確保符合 SGP 標準。 2.實施整改：在規(guī)定期限內(nèi)完成整改，并提交整改報告。重點改進不符合項，如加強員工培訓、優(yōu)化生產(chǎn)流程、完善環(huán)保設(shè)施等。同時，要保留好整改過程中的相關(guān)證據(jù)，如整改前后的照片、記錄等。 3.持續(xù)監(jiān)控：建立長效機制，定期進行內(nèi)部審核和管理評審，確保持續(xù)符合 SGP 標準。關(guān)注行業(yè)動態(tài)和法規(guī)變化，及時調(diào)整管理體系，以適應不斷變化的要求。蘇州指導可口可樂SGP驗廠SGP驗廠后的持續(xù)改進策略。

SGP驗廠時發(fā)現(xiàn)不符合會怎么處理？ 1.?詳細審閱報告?：企業(yè)會仔細審閱審核機構(gòu)提供的審核報告，明確不符合項的具體內(nèi)容和要求。 2.?與審核機構(gòu)溝通?：企業(yè)會與審核機構(gòu)進行充分溝通，了解不符合項的具體情況和審核標準。 3.?制定整改計劃?：針對不符合項，企業(yè)會制定詳細的整改計劃，明確整改措施、責任人和完成時間。 4.?實施整改措施?：企業(yè)會按照整改計劃，組織相關(guān)人員和資源，實施整改措施。 5.?跟蹤與驗證?：在整改過程中，企業(yè)會跟蹤整改進度，并確保整改措施得到有效執(zhí)行。 6.?編寫整改報告?：企業(yè)將整改過程和結(jié)果整理成書面報告，詳細說明不符合項的情況。 7.?提交審核機構(gòu)?：審核機構(gòu)會對整改報告進行仔細審查，評估整改措施的有效性和完整性。 8.?復審過程?：審核機構(gòu)在收到整改報告后，會安排復審工作。 9.?復審結(jié)果?：審核機構(gòu)會根據(jù)復審結(jié)果，判斷企業(yè)是否已經(jīng)糾正了不符合項。 10.?建立長效機制?：企業(yè)應建立持續(xù)改進的機制，將SGP認證的要求融入企業(yè)的日常管理和運營中。通過定期自查、培訓等方式，不斷提升企業(yè)的環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展水平。

SGP驗廠的適用范圍 一、適用行業(yè)： 1.印刷廠：包括膠印、凹印、絲印、柔印等各類印刷制造工廠，涵蓋書籍、雜志、報紙、宣傳冊、海報、標簽等印刷品的生產(chǎn)企業(yè)。 2.包裝廠：主要是提供產(chǎn)品包裝服務的企業(yè)，包含設(shè)計、制造和供應各類包裝材料，如紙箱、紙盒、塑料袋、塑料瓶、金屬罐、木箱等的工廠。 3.油墨和紙張供應商：為印刷行業(yè)提供油墨、涂料、紙張和紙板等必要原材料的供應商。 二、適用企業(yè)人員： 1.可口可樂公司要求供應商工廠所有員工（除了管理人員及辦公室人員外）皆包括在審核范圍內(nèi)，非生產(chǎn)員工如保安、園丁、廚工、倉儲人員及司機等也屬于審核范圍。若有非雇員工人提供商，根據(jù)其提供給供應商工廠的員工數(shù)量，也會有相應的審核要求。SGP驗廠分數(shù)報告及整改要求。

可口可樂SGP驗廠對供應商的作用 1.提升管理水平：SGP 驗廠要求供應商在質(zhì)量、環(huán)境、健康和安全等多個方面達到一定標準，促使供應商完善管理體系，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、責任制和操作流程等，有助于提高整體管理效率，降低運營成本。 2.增強合規(guī)性：驗廠要求供應商嚴格遵守所在國家及地區(qū)的勞動法、環(huán)保法等法規(guī)，確保運營活動合法合規(guī)。 3.增加合作機會：通過 SGP 驗廠是供應商成為可口可樂合格供應商的重要條件，符合標準的供應商更容易獲得可口可樂公司的信任和青睞，從而增加合作機會和市場份額。 4.提升品牌形象：SGP 驗廠證書是供應商社會責任和可持續(xù)發(fā)展能力的有力證明，有助于提升供應商的社會聲譽和品牌形象，在市場競爭中更具優(yōu)勢。 5.保障產(chǎn)品質(zhì)量：驗廠過程關(guān)注供應商生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制流程，促使供應商遵循高標準，有助于保障產(chǎn)品的質(zhì)量和安全性，減少因質(zhì)量問題導致的損失和糾紛。 6.提高員工滿意度：驗廠強調(diào)對員工權(quán)益的保護，如禁止使用童工、禁止強迫勞動、確保工作場所安全衛(wèi)生等，有利于改善員工工作條件，提升員工滿意度和忠誠度，降低員工流失率，進而提高生產(chǎn)力。可口可樂驗廠全流程：從準備到審核的通關(guān)。蘇州指導可口可樂SGP驗廠

可口可樂驗廠全解析：標準、流程與應對策略。蘇州指導可口可樂SGP驗廠

Coca-cola（SGP）驗廠流程及等級劃分 一、驗廠流程 1.發(fā)起與申請：了解 SGP 驗廠的具體要求和申請程序，申請新的工廠加入時需向客戶提出驗廠申請。 2.提交審核要求：由中間商或工廠向客戶遞交書面的審核要求。 3.審核準備：客戶同意后，指定相關(guān)審核機構(gòu)。 4.審核問卷與計劃：審核機構(gòu)收到審核費用后，向工廠發(fā)出審核問卷及確認函，工廠填寫后回復。 5.實地審核：審核團隊進行實地檢查，審核團隊還會與工廠員工進行訪談。 6.審核報告與認證：根據(jù)審核結(jié)果，審核機構(gòu)決定是否頒發(fā) SGP 驗廠認證。 7.問題整改：如果審核中發(fā)現(xiàn)問題，工廠需制定整改計劃，并在規(guī)定時間內(nèi)完成整改。 8.持續(xù)改進和監(jiān)測：完成認證后，供應商需持續(xù)改進和監(jiān)測。 二、等級劃分 1.綠色（0 分）：完全合規(guī)，無需進一步行動，有效期為三年。 2.黃色（1-7 分）：存在需要整改的問題，但問題相對較輕，需要采取整改措施并發(fā)送相關(guān)證據(jù)，有效期為一年。 3.橙色（8-27 分）：存在較為嚴重的違規(guī)問題，需要整改措施，并通知需要跟進評估，6 個月后重新審核。 4.紅色（28 分及以上）：存在重大違規(guī)問題，需要采取糾正措施和跟蹤評估，審核不通過，可能導致供應商資格被暫停或終止。蘇州指導可口可樂SGP驗廠