2、勞務派遣單位的用人單位地位《勞動合同法》第58條規定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第17條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的比較低工資標準，向其按月支付報酬。由此可見，《勞動合同法》明確認定勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，勞務派遣單位是勞動法上的用人單位，必須與被派遣勞動者簽訂勞動合同。該勞動合同的內容不僅包括勞務派遣單位能夠自主履行的事項，如勞動合同期限、勞動報酬、社會保險，還包括勞務派遣單位本身難以自主履行而需要由用工單位履行的事項，如工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、派遣期限、工作崗位等。勞務服務的內容涵蓋多個領域，包括但不限于工程管理、技能培訓、勞務協作等。海門區第三方勞務服務24小時服務

②進行就業訓練。在統籌規劃下，采取多種形式組織待業人員學習文化和技術，使他們掌握一定的技能，結業后由用人單位擇優錄用。③組織管理社會機動勞動力。通過各種方式把社會上必需保持的臨時工作人員組織起來，有計劃地向企事業單位提供臨時用工，或者組成各種專業勞動隊承包企事業單位的部分任務。④組織經濟事業。由公司直接舉辦集體所有制的生產服務網點，舉辦耗能少、容納勞動力多的行業。基層的勞務服務公司有兩類：一類是勞動部門舉辦的市區居民街道勞動服務公司（站）；一類是企業、事業和機關團體舉辦的勞動服務公司。通州區品牌勞務服務服務電話勞務市場也非常活躍，涉及到勞務派遣、勞務外包等多種形式。

勞務服務是指為滿足企業或個人在生產、經營、生活等方面的需求，提供專業的人力資源和相關服務。勞務服務的內容可以包括但不限于以下幾個方面：人力資源外包：企業將部分人力資源管理職能外包給專業的勞務公司，包括招聘、培訓、薪酬管理等。臨時工和兼職服務：提供臨時工或兼職人員，以滿足企業在高峰期或特殊項目中的用人需求。專業技能服務：提供特定領域的專業技術人員，如工程師、設計師、IT技術人員等。清潔和后勤服務：為企業提供日常清潔、保安、搬運等后勤支持服務。

二、主要類型勞務服務主要包括兩大類型：生活服務：指直接為人們生活提供的服務，如飲食、理發、浴池、旅店、影院、劇院等。這些服務的特點是生產和消費同時發生，直接滿足人們的日常生活需求。生產服務：指為生產和再生產過程提供的服務，它是生產過程在流通過程的繼續，如運輸、保管、包裝、維修等。這些服務同樣具有生產過程和消費過程同時發生的特點，但它們與生產過程直接相關，是生產***。服務內容與模式勞務服務的內容涵蓋多個領域，包括但不限于工程管理、技能培訓、勞務協作等。其服務模式也呈現出多樣化的特點，主要包括：避免長期、固定用工被認定為勞動關系，導致企業承擔額外責任。

健全協作機制：通過線上線下推進供需對接，搭建重點群體與企業對接平臺。如第三屆全國勞務協作大會通過組織400余家用人單位集中投放2萬個崗位，強化跨區域供需對接實效 [3]。強化技能培訓：實施‘1+N’人才政策培養復合型人才，提升勞動者就業競爭力，同時構建"需求摸排—定向培訓—技能認定—就業服務"全鏈條工作體系。拓寬就業渠道：打造勞務品牌帶動就業，提出‘穩存量、擴增量、提質量’協作目標。截至2025年11月，全國脫貧地區特色勞務品牌帶動36.5萬農村**就業 [3] [9]。企業根據業務需求靈活調整用工數量和時長，以降低用工成本并提高效率。南通品牌勞務服務24小時服務

通過勞務派遣公司，將員工派遣到用人單位工作，員工與派遣公司簽訂勞動合同。海門區第三方勞務服務24小時服務

勞務服務公司是中國為統籌勞動就業、調節勞動力流動而設立的社會勞動組織，其英文表述為“labour service company”。該機構以職業介紹所和勞動調配站為基礎發展而來，**職能包括登記管理待業人員、組織技能培訓、調配臨時勞動隊伍及興辦集體所有制經濟實體。根據組織形式可分為勞動部門設立的基層街道服務公司（站）和企事業單位內部服務公司兩類，具有法人資格，區別于個體工商戶等自然人主體。該類公司通過社會調節實現勞動力與生產條件結合，形成了覆蓋城鄉的就業服務體系。其業務范圍從早期勞動力調配逐步擴展到勞務派遣、分包、人力資源外包等領域，并衍生出社保代理等服務模塊。根據《勞動合同法》相關條文，勞務派遣作為其子類需遵循“臨時性、輔助性、替代性”用工原則，公司資質也細分為勞務派遣型、施工勞務類等類型 [1]。海門區第三方勞務服務24小時服務

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