山西通過健全勞務協作機制、線上線下推進供需對接、強化技能培訓及拓寬就業渠道等措施深化協作，推動高質量就業，助力區域經濟協同發展 [1]。東西部勞務協作為鄉村振興注入動力，2023年相關資金和就業數據創歷史新高，其中東部省市向西部省區市投入財政援助資金231.9億元，幫助73.1萬名農村勞動力實現就業 [2]。"十四五"期間，全國農民工規模增長至2.99億人，脫貧人口務工規模始終保持在3000萬人以上 [3] [9]。勞務協作是指企業與行業勞動管理機構根據富余人員意愿及企業勞務余缺情況進行的交流合作形式，雙方簽訂協議保障權益，旨在加強區域優勢互補、促進勞動力有序流動。通過健全勞務協作機制、精細對接供需及強化技能培訓等措施，勞務協作有效推動高質量充分就業 [1] [6]。注意：需簽訂書面合同，明確服務內容、報酬及違約責任。啟東本地勞務服務熱線

**勞務服務是以活勞動形式為他人提供非物質形態服務的業務活動，涵蓋生活服務與生產服務兩大類型，具有靈活性強、專業性強、成本效益高等特點，服務模式包括靈活用工、勞務派遣、人力資源外包等，并隨技術進步向數字化、智能化方向升級。**以下是對勞務服務的詳細介紹：一、定義與內涵勞務服務是指以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動，這種勞動不是以實物形式，而是以活勞動形式提供某種服務。它可以是滿足人們精神上的需要，也可以是滿足人們物質生產的需要。勞務服務的**在于通過具體的勞動行為滿足社會生產與生活需求。常州第三方勞務服務好處勞務關系：勞動者與接受勞務方通過合同約定權利義務，雙方地位平等（如個人承接家政服務）。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。第六十一條 【跨地區派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件】勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。第六十二條 【用工單位的義務】用工單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

02:04勞務外包和勞務派遣的區別勞務外包和勞務派遣主要有以下區別：1、勞務派遣與勞務外包的服務性質不同。對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工。勞務外包提供的是針對某個相對**項目的全部勞務服務。03:15勞務派遣和勞務外包有什么區別？這五個方向差異化巨大！2、勞務派遣與勞務外包的用工范圍不同。勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工。勞務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工。云計算平臺支持遠程面試、在線簽約，打破地域限制。

經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。第五十八條 【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的比較低工資標準，向其按月支付報酬。通過勞務服務，企業可以降低用工成本、提高管理效率，從而實現更高的經濟效益。如東品牌勞務服務熱線

家政勞務：如保潔、月嫂、護工等。啟東本地勞務服務熱線

（一）對勞務派遣單位（用人單位）的規制1、勞務派遣單位的設立要求01:02勞務公司資質辦理條件《勞動合同法》明確了勞務派遣單位的性質，即勞務派遣單位只能采取公司的組織形式設立。《勞動合同法》第57條規定：“經營勞務派遣業務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。”人力資源和社會保障部于2013年6月20日公布了《勞務派遣行政許可實施辦法》。啟東本地勞務服務熱線

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