案例分析：在該案例中，A公司承接B公司的勞務作業后，對于項目上的員工也是由A公司自行管理，因此法院認定A公司與B公司間存在勞務外包關系，B公司無需對A公司的勞動債務承擔連帶責任。 [3]在司法判決中，判斷用人單位與勞動者之間是否存在勞動關系時，不僅要看雙方簽訂合同的名稱，更要通過合同的內容和實際履行情況，來審查雙方之間的法律關系是否具備勞動關系的人身從屬性、經濟從屬性、組織從屬性特征。例如，勞動者提供的勞動是否為用人單位業務的組成部分；用人單位是否向勞動者提供基本勞動條件，是否支付報酬，是否對其進行管理、監督等AI招聘系統通過自然語言處理分析簡歷，匹配效率大幅提升；通州區常規勞務服務費用

勞務派遣具有如下特征：（一）勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務派遣的**本質特征.在一般勞動關系中，用人單位直接雇傭和使用勞動者，并向勞動者支付工資報酬，而在勞務派遣中，勞動者雖然與勞務派遣單位建立勞動關系，但實際使用勞動者的卻是用工單位。01:00勞務派遣協議中的實際用工方（二）勞務派遣中具有三個主體。由于勞務派遣中雇傭與使用勞動者的主體相分離，在勞務派遣關系中存在三個主體：勞務派遣單位，勞動者，實際用工單位。三個主體間的權利和義務由法律規定。一般而言，各國勞動法都規定勞務派遣單位與用工單位對勞動者單獨或連帶承擔一般勞動關系中的雇主義務。常州品牌勞務服務平臺勞務合同是保障勞務提供者和接受者權益的重要法律文件。

山西通過健全勞務協作機制、線上線下推進供需對接、強化技能培訓及拓寬就業渠道等措施深化協作，推動高質量就業，助力區域經濟協同發展 [1]。東西部勞務協作為鄉村振興注入動力，2023年相關資金和就業數據創歷史新高，其中東部省市向西部省區市投入財政援助資金231.9億元，幫助73.1萬名農村勞動力實現就業 [2]。"十四五"期間，全國農民工規模增長至2.99億人，脫貧人口務工規模始終保持在3000萬人以上 [3] [9]。勞務協作是指企業與行業勞動管理機構根據富余人員意愿及企業勞務余缺情況進行的交流合作形式，雙方簽訂協議保障權益，旨在加強區域優勢互補、促進勞動力有序流動。通過健全勞務協作機制、精細對接供需及強化技能培訓等措施，勞務協作有效推動高質量充分就業 [1] [6]。

2、勞務派遣單位的用人單位地位《勞動合同法》第58條規定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第17條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的比較低工資標準，向其按月支付報酬。由此可見，《勞動合同法》明確認定勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，勞務派遣單位是勞動法上的用人單位，必須與被派遣勞動者簽訂勞動合同。該勞動合同的內容不僅包括勞務派遣單位能夠自主履行的事項，如勞動合同期限、勞動報酬、社會保險，還包括勞務派遣單位本身難以自主履行而需要由用工單位履行的事項，如工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、派遣期限、工作崗位等。這些技術變革不僅提高了勞務服務的效率和質量，也為企業和勞動者提供了更加便捷、高效的服務體驗。

在（2023）魯02民終6358號沂南某人力資源管理有限公司（以下簡稱“A公司”）、青島某制動器有限公司（以下簡稱“B公司”）與張某勞動爭議糾紛一案中，張某自2020年7月11日入職A公司，由A公司派駐到B公司的項目上從事金工操作工作。張某離職后申請勞動仲裁，主張A、B兩公司對其拖欠工資承擔連帶責任，后案件經一審后上訴到二審。青島市中級人民法院經審理認為，“A公司與B公司簽訂了《勞務外包協議》，約定相關人員與B公司之間不存在勞動關系，A公司應建立相關的管理制度并承擔用人主體相應的管理職責和義務。B公司依約向A公司支付相關費用。2019年至2021年期間，A公司派駐人員到B公司處管理其員工，雙方已實際履行了該協議。據此，一審判決認定A公司與B公司是勞務外包關系，并無不當。對于張某要求B公司承擔連帶責任的主張不予支持。”企業將人力資源管理的部分或全部職能外包給專業的人力資源服務機構，以專注于業務的發展。如東本地勞務服務服務電話

區塊鏈技術被用于記錄勞動合同、工資支付等信息，確保數據不可篡改；通州區常規勞務服務費用

東西部協作形成協同模式，2024年脫貧人口務工規模達3305.2萬人 [6] [8]。2023年東西部協作省份通過勞務協作幫助73.1萬名農村勞動力實現就業，東部省市向西部省區市投入財政援助資金231.9億元 [2]。截至2023年底，湖南省與7省市組建勞務協作聯盟，培育特色勞務品牌183個，從業人員達312萬人 [4] [6]。2023年滬滇協作項目數達509個，投入上海援滇市級財政資金38.18億元。2025年從江縣與佛山市南海區深化合作，建立勞務協作產業園區，當年實現勞動力轉移就業300余人，較同期增長20% [5-7]。通州區常規勞務服務費用

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